“老员工助勤帮困”是湖北中烟工业公司出资，湖北省教育基金会负责推行，旨在帮助困难老员工通过勤工俭学获得生活资助设立的资助项目。为保障“助勤帮困”项目基金科学合理使用，促进勤工助学活动健康、有序开展，发挥勤工助学育人功能，结合湖北省教育基金会“老员工助勤帮困”项目基金使用有关要求，特制定本办法。

一、组织机构

集团员工资助工作领导小组全面领导勤工助学工作，负责协调学校的财务、学工、团委等部门配合员工资助中心开展相关工作。

员工资助中心具体负责勤工助学的日常管理工作，财务处设立“老员工助勤帮困”项目基金专用账户，专款专用，共同做好勤工助学酬金的发放工作，并对员工进行安全、感恩、励志教育等。

二、经费保障

“老员工助勤帮困”项目年度资金20万元。该项目资金不足以支付员工勤工助学酬金的部分，由学校员工资助经费予以补助。

三、资助对象

凡身体健康、遵纪守法、学有余力的公司认定建档的家庭经济困难员工，均可自愿申请勤工助学岗位，同等条件下精准扶贫建档立卡户困难家庭员工优先考虑。

四、岗位设置

1、员工资助中心提出岗位设置、用工数量的参考意见，由董事长办公会研究决定。

2、用工岗位信息全校公开,公平竞争,择优录取。用工单位应为员工的人生安全提供保障,不得损害或变相损害员工的合法权益。

五、申请录用

1、由员工资助中心面向全校公开发布用工信息，坚持公开、公平、公正的原则，采取推荐上岗和竞聘上岗两种形式，按需组织招聘、应聘。

2、用工单位根据岗位性质，结合申请员工的能力、表现情况，按需录用。

3、员工试用合格后，签订承诺书，按时间、要求上岗。

4、员工不得以参加勤工助学为由缺勤、影响正常教学及集体活动。因勤工助学而影响专业学习的，员工资助中心有权调整或停止其勤工助学活动。

5、用工单位应指定专人负责勤工助学员工的管理和教育工作,切实关心员工的思想动态和工作状况。

六、勤工助学酬金标准、考核及支付

1、员工勤工助学按月计酬、按月发放，员工参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40个小时，基本酬金每月400元。国家法定节假日不安排工作。

2、考核分优秀、良好、较差三个等次。考核优秀等次比例不超过岗位总人数的30%，员工考核优秀的，月酬金上浮20%；考核较差的员工予以谈话警告，无明显改进的于次月中旬前辞退。每月10日前员工资助中心汇总后报财务处，由财务处将酬金打入员工个人银行卡中。